年休假天数怎么算？
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满足什么条件可以休年假？ 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
职工连续工作1年以上的 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
享受带薪年休假 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
职工累计工作已满1年不满10年的 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
年休假5天 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
已满10年不满20年的 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
年休假10天 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
已满20年的 文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/818800.html
年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
哪些假期不计入年休假假期？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定
职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
换工作了，年休假天数怎么算？
职工可享受的带薪年休假天数
与累计工作时间直接相关
根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于有关问题的复函》等有关规定
职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确
《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位 ，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形 。
来源：人社部微信公众号
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