说真的，面试不能只是纯粹的找工作。通过面试能发现你的不足之处，比如缺乏哪项技术或者哪个知识点不足。
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经过那么多次的面试，我发现我最大的进步是：能与别人更好的沟通，灵巧的控制谈话时间，轻松的转移话题。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/11776.html
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IT面试一般有三次：文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/11776.html
1、一面（也叫初面），面试官hr一般为女性，颜值高的男生与口才好会忽悠的人有较大的优势。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/11776.html
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2、二面，面试官一般为技术人员，以后一般这个人会是你的上司，也有可能未来实习的时候都是他带你的。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/11776.html
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3、三面（也叫终面），这时候面试官很神秘，有时候是一面或者二面的考官，也有可能是一个完全没见过的人。终面的时候基本尘埃落定了，是你的跑不掉，不是你的强求不来，放平常心即可。文章源自玩技e族-https://www.playezu.com/11776.html
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*注：以上总结是从我面试经历总结的，可能有出入。有些公司可能只有两面，有些公司先技术面，即便这样应对的方案大致一样。
1、准备好两份自我介绍
一份对hr说的，主要讲能突出自己的经历，会的编程技术一语带过；另一份对技术面试官说的，主要讲自己会的技术细节，项目经验，经历那些就一语带过。
2、带简历
把自己做过的项目，不论大小都放在一个文件夹里，存着u盘带过去面试，万一用得上呢。
3、技术面之前做一下面试题
平时空闲时间多的可以练一下逻辑题。（虽然我不赞同刷面试题，但是面试前一天做一下面试题还是有用的。不赞同刷面试题的意思是怕你们只刷面试题，不动手code，时间久了你就只会做笔试题了，我们程序员需要的是会工作的，而不是会考试的。）
1、你一边自我介绍，HR一边看你的简历。
2、HR问你问题，有些HR是对着简历问你问题，你自己的简历必须自己了解，别人怎么问你都要有话说。有些hr会质疑你的能力，这时候你要摆出事实，要这样回答：什么样背景下，我是怎么做的，最终结果是什么。（如果没有故事就自己幻想一个吧，但是别被看破了。）
特别提醒一下，说谎话要掺着真话，不要把HR当傻子那样骗，不然最后傻的会是你，别人当了那么久HR什么谎话没听过。
3、快结束的时候，HR会问你，你还有什么问题？ 这个时候千万别一句话都不说。你去面试，双方都是平等的，该了解的还是要了解。
你问这几方面：
- 了解岗位的真实性，区分是否培训机构（有些公司面试是为了收集数据，并没有那个岗位的）
- 了解公司的背景和文化（以后还要在这公司工作很久，你必须了解这公司合不合适你）
- 了解未来发展（你需要了解你进了这公司之后，能得到什么样的培养）
你可以问这些问题，比如：
- 面试的这个部门叫什么部门，团队有几人，氛围怎么样？
- 公司是如何安排实习生的发展的，进去会有人带吗？
- 能介绍一下贵公司吗？可以说一下公司简介没有的？
假如你觉得开始招架不住hr的时候，你可以巧妙的转移话题，或者提出问题留给自己更多的时间去思考。（简单说还是要多去实践，面多几次你就666了）
1、有些公司在一面的时候会先让人做笔试题然后再一面。
2、自我介绍，然后技术面试官会根据你的自我介绍或者项目经验提问，这些你提前做好准备就没问题了（前提是你基础过关）。
3、介绍自己的技术的时候，先把自己会的深的东西说，然后在广泛的介绍自己会的其他内容。
4、提问，每次面试你都有提问权，假如他不给你就问面试官要，这是基本的平等，不存在会给他们留下不好的印象。
这个时候，你需要了解：
- 岗位要求（很多网投的时候，岗位要求介绍的不是很清楚，你必须了解这个岗位你能不能干。）
- 领导风格（这个技术面试官，基本就是你以后的上司了，你需要了解你能否忍受他。）
- 自身缺陷（你要问一下你自己还有什么缺陷，在程序员方面，你的面试官肯定比你走的远，这时候问一下你的缺点，你的面试官相信都能给你一个很好的答案，就算面试不过也不亏，当然面试过了就更好了。）
最后的那些薪资和补贴等个人的小问题，一律等结果出来再问，当然有些面试官会问你希望的薪资是多少，你说出自己理想的薪资即可，不要说高也不要说低了，实话实说即可。也许终面还会有些小关卡，但是基本是没问题的，不看好你公司也不会邀请你过来终面的。
总结：
前面那些都是虚的，面试主要是为了提升自己。不论是提高自己的沟通能力，或者发现自己的缺点都是实实在在的好处。
趁着年轻，别浪费时间。你每做一件事情，你需要衡量值不值？ 或许你有收获，但相比较你的宝贵时间，是远远无法比的。别把自己说的一无所有，至少你还有时间，还年轻。
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