前不久，深圳某公司因“窦性心律异常”拒录求职者，被法院判决违反了平等就业原则，要求其登报向求职者道歉。记者在社交平台发现，不少求职者分享了因“体检不合格”被拒录的经历。法律界人士表示，企业的用工自主权也是有边界的，现实中除身体因素外，性别、是否婚育、地域等原因也会遭到就业歧视，遇到此类问题，应做好证据固定，除了向法院起诉外，也可以向劳动监察部门举报。
风险通知：非原创文章均为网络投稿真实性无法判断，侵权联系2523030730
免责声明：内容来自用户上传发布或新闻客户端自媒体，切勿！切勿！切勿！添加联系方式以免受骗。